进行公正的人事评价
“职级体系”按P1(社员、先任)、P2(责任)职级来运营，
为了追求水平的组织文化，统一使用“Nim”的称谓。
考虑个人日程，
可以自主调整上下班时间进行工作。
给予适当的休息机会以提高工作效率。
单独提供长期休假4天，
在全年的任何时间均可使用。
每年使用1次以上时间超过1周的长期休假。
积极建议使用串休假。